潘琳:加快威尼斯人游戏官网发展,助推娄底产业转型升级

(潘琳委员)

加快威尼斯人游戏官网发展,充分表达威尼斯人游戏官网作用,培养高质高量的技术技能人才,造福为家事转型升级提供人才支持。近来,我市坚持“加快转型、努力赶超”,全面推动“更新引领、开放崛起”战略,尤其是娄底纳入全省株潭娄产业转型升级示范区以来,产业转型升级急需大量复合型专业人才,加快威尼斯人游戏官网发展显得更加重要。

同、威尼斯人游戏官网发展现状

到2016年终,我市共有职业学校25所,教师3600人口,学生6.1万人。其中高等职业学校2所,中职业学校20所(含有民办中职学校7所),技工(学)学校3所。因为工作技术学院为核心的娄底职教集团,通过专业人才培养和科技特派员帮扶,积极服务地方特色产业进步,已经逐渐建成为娄底实体企业的科技服务平台和技能型人才培养基地。但是专业技术人才奇缺仍然是娄底产业转型升级的重要制约瓶颈之一,威尼斯人游戏官网发展水平远远无法满足企业对强技术人才的需要。

(同)威尼斯人游戏官网生源质量亟待提高。社会上普遍存在重普教,善职教的观念,就读职业学校,成为绝大多数学生考不达到优质高中或大学的“备胎”选择,职业学校生源大多来自贫困家庭或偏远山区,生源质量堪忧。并且,乘普通高等学校招生门槛放宽,威尼斯人游戏官网尤其是中等威尼斯人游戏官网生源受到严重挤压。

(第二)威尼斯人游戏官网师资亟待健全。相对于普通教育以来,威尼斯人游戏官网教师要理论知识和实行经验相结合,既然要烂熟掌握教育教学的方法方法,并且如熟悉产业公司的生产实际,既然要会说话又如会做。其实很多事情学校的教师大多理论知识体系扎实,但是缺乏企业生产的实际工作经历,教学和生产实际结合不连贯,缺乏对和实效性。

(其三)人才资源外流现象得重视。目前工作学校毕业生留在本地企业的只占极少数。高职院校毕业生就业去向和本地企业就业状况数据显示,技术类专业中只生不到4%的毕业人才留在本地,我市产业转型升级企业还是束手无策解决人才“饥荒”。

(四)政府支持力度亟待加强。职业学校毕业生就业形势更加好,啊适应企业对各高职专业人才快速增长的需要,规模扩大是那个自然选择。但是,立即为直接导致职业学校财政极度困难,债务负担沉重,校企合作为因为专项资金短缺而有名无实。直接为来,地方财政对职业学校生均拨款幅度远远低于本科学校,基本办学资金难以贯彻,直接影响了人才培养和供应。

(五)威尼斯人游戏官网校企合作亟待深入。校企合作是做好威尼斯人游戏官网的重要途径。但是目前多威尼斯人游戏官网校企合作面临多瓶颈:商店参与合作的积极不胜,部分商店和工作学校合作不够动力,校企合作“双赢”规模尚未形成;商店参与合作的限制过窄,深度不够,层次较低。如果娄底本地企业要大量电子陶瓷、农机等专业领域人才,但是地方高职院校并未开设以上专业。此外在校企合作服务地方经济建设上,在多要环节仍然处于脱节或半脱节状态,各专业领域教师和学生的介入过不胜。依照初步统计,技术类专业只生不到16%的教师参与校企合作服务,并且其合作服务对象往往为不本地企业,教师年均参与校企合作服务时间不足14上,只6.3%的学生正式离校前参与过校企合作岗位锻炼。

第二、谋略和建议

(同)尤其健全工作学校人才培养质量保障体系。建立全面威尼斯人游戏官网质量标准,形成政府为主、社会各方与的质量保障体系,尤其要建立全面的办学标准、正确的正规(学科)安装标准和质量评估标准。此外,还要建立学校里自上而下的质量转变系统、质量支持系统、质量评价系统和质量信息系统,连能实现中运转和调控;建立学校、专业、学科、教师、学生五只范畴横向的质量保障方案,每个层面的质量保障方案要由参与质量保障的私房来制订和评价。因为娄底职业技术学院为核心的娄底职教集团,以自己的特征专业对接娄底转型升级产业,作为专业建设的中心指导思想,学院在正式建设、教学计划制订、学科设置和技术培训标准的考核各环节,经常性保持和行业协会及企业关系,在学生综合素质培养上再如重视适应娄底中小企业专业岗位的异常需要。

(第二)加大对威尼斯人游戏官网人才培养的支持力度。威尼斯人游戏官网人才培养成本远远超过普通教育,建议以地方本科学校,逐渐提高财政对职业学校生均拨款幅度,连划拨威尼斯人游戏官网人才帮扶工程专项资金,逐渐解决娄底中小企业因专业技能型人才缺乏失而普遍“缺钙”的景象,从根本上解决娄底产业转型升级经常性的最“营养不良”状态。加大支持力度,集中力量改善威尼斯人游戏官网技术设备和基地建设,始终保持职校设备的先进性。在教师配备、实行场所等方面给予统筹协调;在培养资金、培养项目、就业安置等方面给予支持。

(其三)强化威尼斯人游戏官网师资保障。制订职业学校教师编制标准,解决工作教师地位尴尬,职位多编制少的难题。制订职业学校教师资格标准,放职业学校面向社会招聘专业技术人才的渠道,全面工作学校教师定期到商店实行制度。针对学校用的强技术人才,应放宽年龄、专业、学历条件,鼓励公司的能手到学校任教。由于目前我市高职院校人才流失特别严重的实际,啊稳定现有的人才队伍,建议参照省会长沙的引才留才政策,每年对老在本市企业一线辛勤帮扶的科技特派员和专家给予适当的专项津补贴,连在原来工作单位以那职称职务享受待遇。(编辑/姜友富)