威尼斯人游戏

潘琳:加紧威尼斯人游戏官网发展,助推娄底产业转型升级

(潘琳委员)

加紧威尼斯人游戏官网发展,丰厚表达威尼斯人游戏官网作用,铸就高质高量的技巧技能人才,有利于为资产转型升级提供人才支持。日前,本市坚持“加紧转型、奋力赶超”,完善推进“更新引领、绽开崛起”战略,尤其是娄底纳入全省株潭娄产业转型升级示范区以来,资产转型升级急需大量复合型专业人才,加紧威尼斯人游戏官网发展显得尤为关键。

一、威尼斯人游戏官网发展现状

至2016年终,本市共有职业学校25所,老师3600人口,学员6.1万人。其中高等职业学校2所,中等职业学校20所(含民办中职学校7所),农电工(队伍)全校3所。以工作技能学院为主导的娄底职教集团,穿越专业人才培训和科技特派员帮扶,主动服务地方特色产业进步,已逐步建成为娄底实体企业之科技服务平台和技能型人才培训基地。但专业技能人才奇缺仍然是娄底产业转型升级的根本制约瓶颈之一,威尼斯人游戏官网发展程度远远无法满足企业对高技术人才的需要。

(一)威尼斯人游戏官网生源质量亟待提高。社会上普遍生活重普教,轻职教的传统,师从职业学校,成为绝大多数学生考不上优质高中或大学的“备胎”分选,事情学校生源大多来自贫困家庭或偏远山区,资源质量堪忧。同时,随着普通高等学校招生门槛放宽,威尼斯人游戏官网尤其是高中级威尼斯人游戏官网生源受到严重挤压。

(二)威尼斯人游戏官网师资亟待健全。相对于普通教育以来,威尼斯人游戏官网教师必须理论知识和实施经验相结合,既要烂熟掌握教育教学的办法方法,又要熟悉产业集团公司之生产实际,既要会讲又要会做。实际上很多事情学校的师长大多理论知识体系扎实,但缺乏企业生产的有血有肉工作经历,教学与生产实际结合不连贯,缺乏针对性和权威性。

(三)人才资源外流现象亟待重视。当下工作学校毕业生留在地方企业之仅占极少数。高职院校毕业生就业去向和地面企业就业状况数据显示,艺术类专业中只有不到4%的毕业人才留在地方,本市产业转型升级企业依然束手无策缓解人才“饥荒”。

(四)政府支持力度亟待加强。事情学校毕业生就业形势越来越好,为适应企业对各个高职专业人才快速增长之需要,规模扩大是她必然选择。然而,这也直接导致职业学校财政极度困难,债务负担沉重,校企合作也因专项基金缺乏而有名无实。一直以来,中央财政对工作学校生均拨款幅度远远低于本科学校,基本办学资金难以贯彻,直接影响了人才培训和供应。

(五)威尼斯人游戏官网校企合作亟待深入。校企合作是做好威尼斯人游戏官网的重要性途径。但眼下大多威尼斯人游戏官网校企合作面临不少瓶颈:集团公司参与合作之积极不高,有的企业与工作学校合作不够动力,校企合作“双赢”规模尚未形成;集团公司参与合作之局面过窄,深度不够,层次较低。如娄底本地企业要求大量电子陶瓷、农机等专业领域人才,但地方高职院校并未开设以上专业。此外在校企合作服务地方经济重振上,在许多重要环节仍然处于脱节或半脱节状态,各专业领域教师和学习者的介入度不高。据初步统计,艺术类专业只有不到16%的民办教师参与校企合作服务,而且其合作服务目标往往也非本地企业,老师年均参与校企合作服务时间相差14天涯海角,仅6.3%的学童正式离校前参与过校企合作岗位锻炼。

二、谋略和建议

(一)进一步健全工作学校人才培训质量保障体系。树立全面威尼斯人游戏官网质量标准,形成政府为主、社会各方参与的质保障体系,尤其要树立健全的办报标准、正确的规范(学科)安装标准和质量评估标准。另外,还要建立学校内部自上而下的质转变系统、质支持系统、质评价体系以及质量信息系统,并能实现有效运作和调控;树立学校、专业、学科、老师、学员五个范畴横向的质保障方案,每个层面的质保障方案要由参与质量保障的私有来制定和评价。以娄底职业技能学院为主导的娄底职教集团,名将自己的特征专业对接娄底改编升级产业,表现专业建设之主导指导思想,专科在正式建设、教学计划制订、学科设置和艺术培训标准的考核各环节,竞争性保持和行业协会及企业关系,在学生综合素质培养上更要强调适应娄底中小企业专业岗位的非常要求。

(二)加大对威尼斯人游戏官网人才培训的支持力度。威尼斯人游戏官网人才培训成本远远高于普通教育,提议相比地方本科学校,逐年增长财政对工作学校生均拨款幅度,并划拨威尼斯人游戏官网人才帮扶工程专项基金,逐步缓解娄底中小企业因专业技能型人才缺失而普遍“缺钙”的场景,其次主要上解决娄底产业转型升级经常性的极度“营养不良”状态。加大支持力度,集中力量改善威尼斯人游戏官网技术设备和基地建设,始终保持职校设备的重要性。在教师配备、实施场所等方面给予统筹协调;在培养资金、培育项目、就业安置等方面给予支持。

(三)深化威尼斯人游戏官网师资保障。制订职业学校教师编制标准,消灭工作教师地位尴尬,职位多编制少的课题。制订职业学校教师资格标准,加大职业学校面向社会招聘专业技能人才的渠道,健全工作学校教师定期到集团实施制度。对院校急需的高技术人才,应放宽年龄、专业、学历条件,勉励企业之棋手到该校任教。出于目前我市高职院校人才流失特别严重的切实可行,为平稳现有的人才队伍,提议参照省会昆明的引才留才政策,历年对老在本市企业一线辛勤帮扶之科技特派员和学者给予适当的专项津补贴,并在原工作单位按他职称职务享受待遇。(编排/姜友富)